В последние дни об этой казусной истории вкратце написали все кому не лень. Манифест Дэймора, обнародованный 5 августа, назвали сексистским, а инженера уволили. Стоило ли? Попытаемся разобраться.

Предыстория.

Джеймс в письме на десять страниц заявил, что женщины не годятся для работы в техноиндустрии по биологическим причинам, поэтому борьба за равенство полов в Google вредны для бизнеса. В понедельник он был уволен.

Суть Манифеста Деймора.

Многие люди, как обычно, увидев “верхушку айсберга” принялись осуждать Дэймора за женоненавистничество, феминистки всего мира, вместо того, чтобы порадовать себя романтичными выходными, “распяли” ужасного инженера в многочисленных постах в социальных сетях. Twitter, казалось, треснет по швам. Давайте разберем некоторые цитаты автора и проанализируем, настолько ли бестактен этот “негодяй”?

Женщины концентрируются на чувствах и эстетике, а не идеях. Этим частично объясняется «предпочтение» женщин трудиться в социальной и творческих сферах.

Женщины склонны, и это доказано научно, к повышенной тревожности и меньшей стрессоустойчивости. Они ищут баланс между личной жизнью и работой, пока мужчины соревнуются за статус.

- пишет автор.

В своем манифесте Дэймор говорит о том, что в IT-сфере происходит, как раз-таки, дискриминация мужчин, которая столь же неправильна и является фактом не меньшего сексизма, потому как сегодня у управленцев, которые стали чрезмерно лояльными и боязливо относятся к осуждению общественности, стоит приоритетная задача принимать на работу женщин. Другими словами, если на собеседование пришли мужчина и женщина, то у женщины больше шансов получить работу, несмотря на то, что ее профессиональные качества могут быть в разы ниже, чем у соискателя-мужчины. Это проявление повсеместной лояльности, когда в больших корпорациях берут на работу, опасаясь обвинений в сексизме или гомофобии однажды сыграет очень злую шутку. Качество бизнеса или производимой продукции начнут падать, если во главе стола будет стоять гендерный вопрос, а не профессионализм. Главным выходом из ситуации инженер считает следующее:

“Когда мы признаем, что не все различия — это поощрение дискриминации, то получим более точный взгляд на жизни людей в целом. А это невероятно важно — если мы на самом деле хотим решать проблемы.”

Дэймор считает, что нужно открыто говорить и признавать “человеческую натуру”, разницу восприятия и мировоззрения у мужчин и женщин в силу их природных различий, которые никто не отменял. Об этом свидетельствует еще одна цитата:

“Между мужчинами и женщинами есть природные различия — дело не только в социальных установках и угнетении, пол влияет на способности и карьеру”.

Реакция Google:

Сундар Пичаи, генеральный директор Google Inc.

Гендиректору Google пришлось прервать отпуск и бежать со всех ног, “спасать репутацию компании”.

“Предположить, что из-за биологических особенностей женщины непригодны для работы в IT – оскорбительно и не нормально”.

- заявил он.

Дэймора уволили незамедлительно, Google сделала все, чтобы откреститься от неугодного инженера, предать его имя анафеме и осудить. Сам инженер не считает себя виновным в чем-либо, слова обратно не берет, так как знает, что слово ни разу не воробей, охотно дает интервью и продолжает высказывать свою четкую позицию по этому вопросу, попутно отправляя жалобы на руководство компании.

Резюме:

Все понятно, нельзя всех женщин под одну гребенку, наверняка найдется Female IT-Genius. Но есть пара других вопросов, которые кажутся не менее важными: а не является ли случайно сексизмом и проявлением нетерпимости увольнение человека, который высказал свою субъективную позицию, на которую имеет право каждый в демократическом обществе? Почему под маской лояльности, считается нормальным поддерживать единую точку зрения и не только осуждать человека за иное мнение, но и лишать его работы? Не дискриминация ли это, если посмотреть с другой стороны? Пожалуй, оставлю эти вопросы открытыми для ваших мыслей. Никаких точек в этой истории. Сплошные многоточия…

Источники: Macdigger Medialeaks Meduza
Автор: Mr.Slan